Kurumsal sosyal bağların, hem bireylerin hem şirketlerin yaşam süresi ile doğrudan bağlantılı olduğunu biliyor muydunuz?
Günümüzde şirketlerin başarısı, sadece iş performansıyla değil, aynı zamanda çalışanların arasındaki şirket kültürü, yani sosyal bağlar ve kurumsal bağlılıkla şekilleniyor. Şirket kültürünü oluşturan temel taşlardan biri, iş yerindeki sosyal etkileşimlerdir. İnsanlar birbirlerini tanıdıklarında, birbirlerine güvendiklerinde ve birlikte çalışmaktan keyif aldıklarında, çalışma ortamı daha motive edici ve verimli hale gelir. Bireylerin uzun ve sağlıklı yaşam yolculuklarında, sosyal sağlıklarına katkı sağlayan bu durum şirketin genel performansına da doğrudan katkı sağlar.
Gallup’a göre; ‘Dünyanın en iyi iş yerleri, çalışanlarının iş ve yaşam deneyimlerini her gün yükseltir. Katılıma odaklanan ve gerçekten özgün, benzersiz bir kültür için çalışan deneyimine öncelik veren kuruluşlar, çalışanlarını daha fazlasını yapma ve başarma konusunda güçlendirir.’
Biz de, bugün “ Bireylerin ve Şirketlerin Ömrünü Uzatan Sosyal İlişkiler ve Kurumsal Bağlılık” konusunu daha yakından inceleyerek, bu faktörleri güçlendirmek ve uzun vadeli çalışanların motivasyonunu artırmak için somut stratejilere odaklanacağız.
Strateji 1: Mentorluk Programları ile Kurumsal Bağlar
Yeni çalışanları deneyimli olanlarla eşleştiren mentorluk programlarının, yeni çalışanları sisteme hızlı bir şekilde entegre etmesinin yanında eski ve yeni tüm çalışanların bağlılığını artırdığı ve yetenek gelişimini teşvik ettiği gözlemlenmiştir.
Strateji 2: Ekip Etkinlikleri ve Seminerlerin Gücü
Çalışanların birbirleriyle tanışmalarını, iletişim kurmalarını ve bir arada keyifli zaman geçirmelerini sağlayan ekip içi etkinlik, eğlence, atölye ve seminerler, çalışanlar arasındaki sosyal bağları kuvvetlendirerek ekiplerin daha iyi iş birliği yapmasını ve bilgi paylaşımını artırmalarını sağlar.
Strateji 3: Düzenli İletişim ve Toplantılar ile Açıklık
Düzenli iletişim, açık ve samimi bir iş ortamı yaratmanın temelidir. Çalışanlar sık sık geri bildirim alırlarsa, daha yüksek bağlılık seviyelerine sahip olabilirler. Toplu toplantılar, düzenli sohbetler ve açık iletişim kanalları bu noktada kritik öneme sahiptir. İşle ilgili konuların yanı sıra, günlük sohbetler ve toplu toplantılar, ekip üyeleri arasındaki sosyal bağları güçlendirir.
Strateji 4: Kurumsal Sosyal Medya ve İletişim
İç iletişimi güçlendiren sosyal medya, dijital araçlar ve platformlar kullanarak, çalışanların projeler, başarılar, günlük aktiviteler ve ilgi alanları hakkında bilgi alışverişinde bulunmalarını sağlayarak ekip ruhunu canlı tutar.
Strateji 5: Çalışan Katılımı ve Gelişimini Destekleme
Şirket içinde çalışanların katılımını teşvik eden, kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyecek programlar, çalışanların şirket içinde daha fazla sorumluluk almasını ve kendilerini daha bağlı hissetmelerini sağlar.
Strateji 6: Ödüller ve Tanıma Programları ile Motivasyon Artışı
Çalışanları takdir etmek, sadece başarılarını öne çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal bağları güçlendirir. Birçok bilimsel çalışmada, çalışanların takdir ve ödüllerle tanımlandıklarında, işlerine daha fazla bağlılık gösterdikleri ve daha fazla çaba harcadıkları gözlemlenmiştir.
Bu 6 strateji, uzun vadeli şirket başarısı için kritik öneme sahip olan sosyal ilişkileri güçlendirmenin ve uzun vadeli çalışanların motivasyonunu artırmanın sadece birkaç örneğidir. Peki, sizce şirket içinde sosyal bağları güçlendirmek için hangi stratejiler daha etkili olabilir? Deneyimlerinizi ve düşüncelerinizi paylaşarak bu konudaki konuşmamıza katkıda bulunun!
Sizlerin katkılarını merakla bekliyorum!
Bireyden, İşletmeye Longevity
Zehra DEMİR
Diyetisyen, Longevity Expert
